勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別

勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別如下：

1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)；

【資料圖】

2.從案件范圍來(lái)看：仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.在管轄權(quán)上：仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

4.就裁決的效力而言：仲裁采用一個(gè)終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局性的，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的受案范圍

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)仲裁的受案范圍如下：

1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁中的幾個(gè)問(wèn)題

1.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之后撤訴或者仲裁委按撤訴處理后能否重新申請(qǐng)仲裁；

2.在用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和因第三人造成工傷的情形，就發(fā)生了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金先行墊付保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題；

3.部分勞動(dòng)合同定性及其效力的認(rèn)定和處理；

4.停工留薪期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一；根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，需要護(hù)理依賴(lài)的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

5.因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，在仲裁、訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者要求賠償工資損失時(shí)，按賠償標(biāo)準(zhǔn)如何適用；

6.超過(guò)仲裁時(shí)效是否應(yīng)當(dāng)不予受理，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條已經(jīng)明確了仲裁時(shí)效期間為一年，適用中止中斷的規(guī)定，也就是說(shuō)它是一個(gè)可變的期間，與訴訟時(shí)效沒(méi)有實(shí)質(zhì)差別。對(duì)于超時(shí)效的案件按照不予受理處理，審判機(jī)關(guān)和仲裁部門(mén)認(rèn)識(shí)一致；

7.關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條第1款，勞動(dòng)者被迫向仲裁部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同或者向有關(guān)部門(mén)投訴，能否“視為履行告知程序”，由用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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