日前，一封要求女員工懷孕自動離職的公司免責承諾書在社交媒體上引發(fā)熱議——“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責任。”

近年來，一些企業(yè)對懷孕女員工區(qū)別對待的現(xiàn)象偶有發(fā)生。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動。”上述企業(yè)的做法有違尊重女性的社會倫理和企業(yè)道德，也違反了法律法規(guī)，理應(yīng)糾正。

除了“因生育遭到不公平對待”以外，“哺乳期上班背奶難”也在#職場生育焦慮#的話題中討論度很高。

眾所周知，母乳是寶寶們最關(guān)鍵的營養(yǎng)來源。世界衛(wèi)生組織建議母乳喂養(yǎng)24個月以上；但中國發(fā)展研究基金會調(diào)查顯示，6個月以內(nèi)嬰兒純母乳喂養(yǎng)率僅有29.2%。為何很多媽媽都不愿母乳喂養(yǎng)呢？職場母嬰室的缺失是一大痛點。

據(jù)《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，僅有10.1%的女性員工所在企業(yè)提供母嬰室、哺乳室等設(shè)施。不同于如今在商場、地鐵等重點場所母嬰室的逐步落地，很多企業(yè)內(nèi)部母嬰室的建設(shè)依舊匱乏，職場媽媽們或一邊焦慮地偷偷吸奶，或無奈放棄母乳喂養(yǎng)之路。

推動性別平等、緩解職場女性生育焦慮的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負擔的共同承擔”。一個私密、衛(wèi)生、安全的職場哺乳空間，不僅是一個寶媽、一個家庭的小事，更是關(guān)乎生育率、關(guān)乎下一代健康成長、關(guān)乎國計民生的大事。

2019年5月，《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》發(fā)布，鼓勵在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)；此前《關(guān)于加快推進母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》也要求用人單位要基本建成標準化母嬰設(shè)施。

作為中國智能移動母嬰室的首創(chuàng)者，mamain積極響應(yīng)國家政策，與社會各界的緊密配合，協(xié)助公共場所及各企業(yè)加快完善母嬰基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。過去很多企業(yè)由于空間不足、配置成本高等問題，難于添加母嬰室；而mamain企業(yè)版移動母嬰室很好地解決了這個問題。

mamain移動母嬰室占地僅2平方米，小巧可移動，能輕松安置在有限空間里，有場地壓力的企業(yè)也能輕松落地；安裝快速，僅需3小時就能投入使用；費用低，性價比極高；母嬰室造型溫馨，內(nèi)部墻壁有母嬰知識貼畫，充滿了愛的味道。

如今，mamain移動母嬰室已在眾多企業(yè)內(nèi)部建成落地，包括大學辦公樓、企業(yè)辦公樓、工業(yè)車間等，為職場背奶媽媽們帶去了幫助和便利。每一座母嬰室的落地，都是文明進步的見證。

在辦公場所設(shè)立母嬰室，不但可以大大緩解女員工的職場焦慮，且小小空間就能體現(xiàn)企業(yè)單位滿滿的人文關(guān)懷和公司文化，有利于提升職場女性對企業(yè)的信賴感和歸屬感，從而激發(fā)工作熱情，也有利于留住優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)更大的工作價值。

希望社會各界都能攜手共助母嬰基礎(chǔ)設(shè)施的建成，為支持母乳喂養(yǎng)、營造母嬰友好型環(huán)境而努力，給文明城市增添更多“37℃喂愛角落”，給更多媽媽的育兒之路落下溫暖的注解。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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