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今年高校畢業(yè)生預計將達到1158萬人的歷史新高。當前，畢業(yè)生就業(yè)工作已進入關鍵階段。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，事關落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，事關為中國式現代化提供基礎性、戰(zhàn)略性人才支撐。

今年以來，各地區(qū)各部門把訪企拓崗作為促就業(yè)的一項重點工作來抓。近日，人社部會同多部門在全國啟動“就業(yè)揚帆 政策護航”高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周活動，進企業(yè)推廣吸納就業(yè)優(yōu)惠政策、進校園解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、進社區(qū)提供“一對一”求職指導……一系列扎實舉措，為高校畢業(yè)生順利就業(yè)提供有力支撐。

但要看到，我國高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力依然存在，招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出。面對人才供需失衡、一些行業(yè)發(fā)展減速、部分畢業(yè)生就業(yè)不暢等問題，有關部門須多措并舉，紓困解難，讓畢業(yè)生的就業(yè)路更加平坦。

首先，多渠道拓寬就業(yè)崗位供給。巨大的高校畢業(yè)生基數，需要更多的就業(yè)崗位，必須激發(fā)社會各方力量穩(wěn)崗拓崗。民營企業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。要落實好“兩個毫不動搖”，激發(fā)民間投資活力，更好發(fā)揮民營企業(yè)在促就業(yè)中的生力軍作用，夯實促就業(yè)的微觀基礎。還要推動公共部門穩(wěn)崗拓崗行動，穩(wěn)定機關事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄規(guī)模。推動數字經濟和實體經濟深度融合，推動職業(yè)數字化轉型，更好發(fā)揮數字經濟對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的提振作用，為高校畢業(yè)生打開更多通往高質量就業(yè)的大門。

其次，提升就業(yè)服務質量。影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素之一是供需信息的匹配效率。一些畢業(yè)生存在對崗位需求不了解、自我認知不清晰等問題，市場上還存在“黑中介”、虛假招聘等違法現象。因此，相關部門應搭好就業(yè)平臺，促進信息互聯互通、資源共享，緩解“有業(yè)難就”和“有崗空聘”的問題，提高人崗匹配效率。高校也應開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，增強畢業(yè)生就業(yè)搜尋的自主性和積極性，建立“一人一策”就業(yè)服務臺賬，為畢業(yè)生順利從學校走向職場提供支持。

再次，形成促就業(yè)的長效機制。高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的重點群體。要持續(xù)拓寬市場化就業(yè)渠道，對穩(wěn)定提供新增就業(yè)崗位的企業(yè)，給予社保補貼、稅費減免等多重政策支持，爭取實現企業(yè)發(fā)展和畢業(yè)生成長的雙贏，推動高質量發(fā)展和高水平就業(yè)實現“雙向奔赴”。政府應因勢利導，增加社會培訓預算、建設數字化培訓平臺，規(guī)范開展針對未就業(yè)大學生的職業(yè)技能培訓及各類知識培訓，幫助求職者與時俱進。從長期來看，推動高校畢業(yè)生高質量就業(yè)，應優(yōu)化高校學科專業(yè)結構，強化學生專業(yè)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)并舉，降低高校畢業(yè)生就業(yè)結構性矛盾。

最后，兜牢大學生就業(yè)新形態(tài)的社會保障。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度更趨務實理性，到民營企業(yè)、小微企業(yè)以及新行業(yè)、新職業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿不斷提高。要適應高校畢業(yè)生就業(yè)的新特征，多措并舉保障其合法權益，尤其是針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權益與工作福利等作出全方位保障，解決其后顧之憂，實現高校畢業(yè)生多渠道、多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓社會激發(fā)更多潛能、涌現更多活力。（本文來源：經濟日報 作者：韓 晶）

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