榮盛發(fā)展：未滿足增持條件 董監(jiān)高及骨干增持計劃未有實施

9月8日，榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司披露公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心骨干增持公司股份實施結(jié)果。

觀點新媒體獲悉，榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司部分董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心骨干計劃自2023年6月9日起未來3個月內(nèi)，以自有或自籌資金按照增持價格為不高于1.20元/股，通過二級市場集中競價方式對公司股票進行增持，增持金額合計不低于7565萬元人民幣且不超過1.2億元人民幣。

(資料圖)

而自2023年6月9日至2023年9月8日，本次增持計劃時間已屆滿，本次增持價格條件為不高于1.20元/股，增持計劃期間公司股票價格范圍為1.29元/股-3.13元/股，公司股價持續(xù)高于增持計劃的價格前提，因此未滿足增持條件，本次增持計劃未有實施。

陽光100中國將召開董事會會議商討批準過往業(yè)績 繼續(xù)停牌

9月8日，陽光100中國控股有限公司披露董事會會議通告。

觀點新媒體獲悉，陽光100中國表示，董事會會議將于2023年9月20日(星期三)舉行，籍以(其中包括)商討及批淮集團截至2021年12月31日止年度之業(yè)績、本集團截至2022年6月30日止六個月中期業(yè)績、集團截至2022年12月31日止年度業(yè)績及集團截至2023年6月30日止六個月中期業(yè)績，及將其刊登于香港聯(lián)合交易所有限公司及公司網(wǎng)站。

此外，該公司股份已自2022年4月1日上午9時正起于聯(lián)交所暫停買賣，直至刊發(fā)本集團截至2021年12月31日止年度業(yè)績、本集團截至2022年6月30日止六個月之中期業(yè)績、本集團截至2022年12月31日止年度之業(yè)績及本集團截至2023年6月30日止六個月之中期業(yè)績。

華僑城A：嚴格按631原則保障債務(wù)按期償還 防控兌付風險

9月8日，觀點新媒體獲悉，深圳華僑城股份有限公司披露投資者關(guān)系活動記錄表。

據(jù)悉，此次活動為特定對象調(diào)研，參與單位包括平安資管、華泰資產(chǎn)、華泰證券。提及現(xiàn)金流能否覆蓋未來到期債務(wù)，華僑城表示，截至6月末貨幣資金余額為443億元，較年初增長27億元。同時，公司持續(xù)通過長短期債務(wù)置換優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)，截至6月底公司短期借款及一年內(nèi)到期非流動負債占比12%，約162億元。而有關(guān)未來債務(wù)規(guī)模是否還計劃進一步壓降的問題，華僑城回應(yīng)稱，截至2022年末，華僑城帶息負債為1281億元，較2021年下降110億元，反映了公司加強債務(wù)規(guī)模管控的結(jié)果。未來公司將結(jié)合整體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，合理控制有息負債規(guī)模，力爭實現(xiàn)穩(wěn)中有降。

值得注意的是，調(diào)研還提及華僑城的授信問題，以及其債務(wù)償還措施，華僑城表示，公司與銀行及非銀行金融機構(gòu)保持良好溝通，在上半年持續(xù)通過長短期債務(wù)置換優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)，融資業(yè)務(wù)正常開展。在債務(wù)償付方面，公司嚴格按631原則保障債務(wù)的按期償還，即提前6個月確定融資方案、提前3個月確定主要貸款銀行、提前1個月完成貸款審批及合同簽署，以防控債務(wù)兌付風險。

蘇寧易購收應(yīng)訴通知書 涉及金額合計16.78億元

9月8日，蘇寧易購集團股份有限公司披露重大訴訟的公告。

觀點新媒體獲悉，ST易購分支機構(gòu)蘇寧易購集團股份有限公司蘇寧采購中心于近日收到江蘇省南京市中級人民法院送達的應(yīng)訴通知書(2023)蘇01民初708、716、718-720、724號，(2023)蘇01民初717、721-723號。

據(jù)了解，ST易購所處的當事人地位為被告之一，訴訟案由為侵權(quán)責任糾紛，涉案合計金額為16.78億元。

廈門象嶼財務(wù)負責人變更 林靖接替齊衛(wèi)東出任

9月8日，廈門象嶼股份有限公司發(fā)布關(guān)于變更財務(wù)負責人的公告。

廈門象嶼近日收到公司齊衛(wèi)東先生提交的書面辭職報告，基于公司高管梯隊建設(shè)考量，齊衛(wèi)東先生申請辭去公司財務(wù)負責人職務(wù)，辭任該職務(wù)后，齊衛(wèi)東先生繼續(xù)擔任公司副董事長、總經(jīng)理職務(wù)。

并且，公司于2023年9月8日召開第九屆董事會第十二次會議，同意聘任林靖女士為公司財務(wù)負責人，任期自董事會審議通過之日起至第九屆董事會屆滿之日止。

金地集團終止長期激勵制度并放棄提取長期激勵基金

9月7日，金地（集團）股份有限公司發(fā)布關(guān)于第九屆董事會第四十六次會議決議公告，董事會以八票同意、零票反對、零票棄權(quán)，通過了《關(guān)于放棄提取2022年度長期激勵基金的議案》。

據(jù)悉，上述議案通過后，意味著金地集團實施超20余年的長期激勵制度將就此停止。于議案中，金地指根據(jù)當前行業(yè)現(xiàn)狀，公司管理層向薪酬與考核委員會及董事會提議放棄提取2022年度長期激勵基金。

觀點新媒體了解到，本次董事會，金地還通過了《關(guān)于終止<長期激勵制度管理辦法>的議案》。該司鑒于房地產(chǎn)行業(yè)正在向新的發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，包括《長期激勵制度管理辦法》在內(nèi)的員工考核和激勵模式也需要根據(jù)行業(yè)新發(fā)展模式做出重大調(diào)整，并擇機再行研究新的員工考核與激勵模式。

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